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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 7 / 48
Fonction publique et gestion de l'emploi public Réforme de l’administration

Chargé des concours, examens et de l'accès à l'emploi public

3 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT056Chargé de recrutement et d'intégration — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Prendre en charge les dossiers relatifs au recrutement des sahraouis, à l'intégration des fonctionnaires détachés et au détachement forcé des parlementaires et conseillers

Activités principales
  • Gérer les dossiers relatifs recrutement des sahraouis, à l'intégration des fonctionnaires détachés et au détachement forcé des parlementaires et conseillers
  • Vérifier l'exhaustivité des pièces du dossier
  • Transmettre au secrétariat général du gouvernement pour visa
  • Transmettre la décision visée au Ministère demandeur
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Procédures administratives
  • Communication professionnelle
  • Droit administratif
  • Outils bureautiques
  • Rédaction administrative
Savoir-faire
  • Management de projets
  • Capacité a répondre aux demandes du public
  • Définition/adaptation et mise en œuvre d'un plan de classement, d'archivage et de gestion documentaire
  • Prospecter des partenaires
Savoir-être
  • Organisation (capacité)
  • Méthodique (capacité)
  • Analyse
  • Rigueur
  • Sens de responsabilité

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 2 · formation spécifique : Droit Ressources humaines · expérience : 2 ans d'ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise