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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 6 / 48
Fonction publique et gestion de l'emploi public Réforme de l’administration

Chargé des statuts et des rémunérations

3 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT034Chargé de dossiers des statuts — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Apporter l'assistance nécessaire en termes d'élaboration, d'interprétation et d'application du statut de la fonction publique

Activités principales
  • Assister les Administrations dans l'interprétation des textes réglementaires régissant le statut de la fonction publique et prendre position en cas de litiges
  • Etudier les propositions de lois relatives au statut émanant des autres départements ministériels
  • Adapter/proposer des textes relatifs au statut de la Fonction publique
  • Répondre aux questions parlementaires relatives au statut de la fonction publique
  • Participer à la réalisation des projets relatifs au service des statuts
  • Répondre aux requêtes des fonctionnaires pour toute information relative au statut de la fonction publique
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Droit de la fonction publique
  • Droit de travail
  • Droit administratif
  • Outils bureautiques
  • Rédaction administrative
  • Communication professionnelle
Savoir-faire
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Management de projets
  • Arbitrage et/ou décision entre différentes propositions, dans un environnement donne
  • Formulation d'une proposition / d'une préconisation
Savoir-être
  • Organisation (capacité)
  • Méthodique (capacité)
  • Analyse
  • Rigueur

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 3 · formation spécifique : Ressources humaines Droit · expérience : 2 ans d'ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise