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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 7 / 48
Fonction publique et gestion de l'emploi public Réforme de l’administration

Chargé des concours, examens et de l'accès à l'emploi public

3 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT031Chargé de dossiers concours de recrutements et examens d'aptitudes professionnels — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Traiter l'ensemble des arrêtés réglementaires relatifs aux concours de recrutement et aux examens d'aptitude professionnelle

Activités principales
  • Vérifier la cohérence en termes de fonds et de forme des arrêtés réglementaires reçus
  • Soumettre au Ministère de la FP pour visa
  • Soumettre les arrêtés réglementaires signés au secrétariat général du gouvernement pour publication au bulletin officiel
  • Participer à la réalisation de projets relatifs à son service
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Recrutement
  • Outils bureautiques
  • Droit administratif
  • Rédaction administrative
  • Communication professionnelle
Savoir-faire
  • Management de projets
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Évaluation de la conformité de la mise en œuvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence
  • Définition/adaptation et mise en œuvre d'un plan de classement d'archivage et de gestion documentaire
Savoir-être
  • Organisation (capacité)
  • Méthodique (capacité)
  • Analyse
  • Rigueur

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 3 · formation spécifique : Droit Ressources humaines · expérience : 2 ans d'ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise