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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 15 / 48
Organisation, simplification et modernisation de l'administration Réforme de l’administration

Chargé de la modernisation et de l'innovation publique

5 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT101Chef de projet prix EMTIAZ — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Assurer le suivi des activités liées à l'organisation du prix EMTIAZ

Activités principales
  • Assister la commission dans l'étape de l'évaluation des dossiers
  • Préparer les outils de la remise des prix lors de la cérémonie (Vidéo, présentation, thème du forum...)
  • Veiller à la mise à jour du contenu du site web selon les résultats de la dernière édition
  • Envoyer des lettres de remerciement aux participants
  • Réviser la démarche et le règlement du prix EMTIAZ
  • Préparer le dossier de lancement du prix EMTIAZ (Envoi de lettre, publication de l'avis de lancement au niveau du portail EMTIAZ)
  • Suivre l'évolution des dépôts des dossiers de candidature au prix EMTIAZ
  • Réaliser une première évaluation des dossiers de candidatures déposés en coordination avec la commission interne
  • Elaborer et présenter le rapport technique de l'édition et le présenter à la commission
  • Evaluer les retombés de l'édition
  • Reporter l'état d'avancement des actions au chef de service
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Communication professionnelle
  • Gestion publique
Savoir-faire
  • Travail en mode projet
  • Communication avec des interlocuteurs variés
  • Coordination de l'activité de différents intervenants
  • Management de projet
Savoir-être
  • Organisation (capacité)
  • Dynamisme (qualité)
  • Professionnalisme (qualité)
  • Accueillant

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 3 · formation spécifique : Management et organisation Communication · expérience : 0-2 ans d'ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise