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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 10 / 48
Fonction publique et gestion de l'emploi public Réforme de l’administration

Chargé du contrôle, des recours et de la discipline

2 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT061Chargé des casiers central disciplinaires — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Assurer la gestion et le suivi des casiers central disciplinaires

Activités principales
  • Répondre aux requêtes des Administrations quant au contrôle du CCD avant le recrutement du fonctionnaire
  • Assurer la mise à jour du CCD en termes d'incidents et de lever d'interdiction
  • Vérifier la cohérence du dossier de révocation
  • Notifier au fonctionnaire et à l'Administration concernée le lever d'interdiction
  • Assurer la saisie au niveau du CCD
  • Assurer le classement et l'archivage physique des dossiers
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Procédures administratives
  • Communication professionnelle
  • Droit administratif
  • Outils bureautiques
  • Rédaction administrative
Savoir-faire
  • Management de projet
  • Capacité à répondre aux demandes du public
  • Définition/adaptation et mise en œuvre d'un plan de classement, d'archivage et de gestion documentaire
  • Evaluation de la conformité de la mise en œuvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence
Savoir-être
  • Organisation (capacité)
  • Méthodique (capacité)
  • Analyse
  • Rigueur
  • Sens de responsabilité

Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 2 · formation spécifique : Droit · expérience : 2 ans d'ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise