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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 10 / 48
Fonction publique et gestion de l'emploi public Réforme de l’administration

Chargé du contrôle, des recours et de la discipline

2 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT058Chargé de traitement des dossiers recours administratifs — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Prendre en charge les dossiers relatifs aux recours administratifs

Activités principales
  • Gérer les dossiers relatifs à l'avancement de grade des contractuels et à la gestion des contractuels marocains
  • Vérifier l'exhaustivité des pièces du dossier
  • Vérifier l'avenant du contrat en termes de fonds et de forme
  • Transmettre l'avenant au Ministère des finances et au Ministère concerné
  • Traiter les réclamations émanant des fonctionnaires ( intermédiation entre le Ministère concerné et le fonctionnaire)
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Procédures administratives
  • Communication professionnelle
  • Droit administratif
  • Outils bureautiques
  • Rédaction administrative
Savoir-faire
  • Capacité a répondre aux demandes du public
  • Management de projets
  • Définition/adaptation et mise en œuvre d'un plan de classement, d'archivage et de gestion documentaire
  • Evaluation de la conformité de la mise en œuvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence
Savoir-être
  • Organisation (capacité)
  • Méthodique (capacité)
  • Analyse
  • Rigueur
  • Sens de responsabilité

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 2 · formation spécifique : Droit · expérience : 2 ans d'ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise