Référentiel des emplois et des compétences

L’identification des besoins en formation, la préparation des plans et des programmes de formation, tout en assurant le suivi de leur mise en œuvre

• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques du Ministère
• Participer à la définition du budget de formation annuel ou pluriannuel
• Veiller à l’identification et l’analyse des besoins de formations des différentes entités du Ministère et renforcer leurs capacités
• Elaborer et assurer la mise en œuvre des plans de formation et veillez à l’évaluation des actions de formation réalisées
• Assurer la rédaction des cahiers des charges des projets de formation
• Produire et diffuser de l'information dans le domaine de la formation continue
• Assurer le conseil et le support auprès des managers et des fonctionnaires sur l’ensemble des questions relatives à la formation et le renforcement des capacités
• Gérer la relation avec les prestataires externes
• Participer à la définition et la mise en œuvre des outils de diagnostic et de développement des capacités des ressources humaines au Ministère

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs