Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction des Ressources et des Affaires Générales › Division des ressources humaines Pilotage et support
Chef de Service de la Gestion des Parcours Professionnels
Fiche de poste — décembre 2024Service de la gestion des parcours professionnels
Mission
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines du secteur
- Assurer la gestion et le suivi des parcours professionnels des fonctionnaires
- Assurer la gestion intégrée des postes budgétaires
Activités principales
- Assurer l’application de la stratégie ressources humaines définie par la
- Assurer l’organisation et la mise en œuvre de la gestion administrative des ressources humaines au niveau du Ministère
- Vérifier la gestion et le suivi des parcours professionnels des fonctionnaires
- Contribuer à la mise en œuvre de l’action sociale au niveau du Ministère
- Elaborer une gestion intégrée des postes budgétaires basé sur la GPEC et les outils numériques
- les prévisions de dépenses du personnel et en assurer le suivi
- Contribuer aux études visant le développement de la gestion des compétences au sein du Ministère
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Management
- Grh
- Procédures administratives
- Droit de la fonction publique
Savoir-faire
- Management de projet
- Gestion d’équipe
- Communication professionnelle
Savoir-être
- Réactivité et être force de proposition
- Respect du secret professionnel (qualité)
- Travail dans des délais contraints
- Sens de l'écoute
- Rigueur
- Sens de responsabilité
Versions antérieures de cette fiche : cartographie des postes 2017 (FPT116 · Chef de Service de la Gestion des Ressources Humaines). La version la plus récente est affichée.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise