Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Chef de Division des Ressources Humaines
Fiche de poste — novembre 2024Division des ressources humaines
Mission
Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des Ressources Humaines du Ministère
Activités principales
- Définir des outils de pilotage et de suivi du dispositif RH (REC,GEPEC, plan de recrutement, plan de mobilité, systèmes d’évaluation, systèmes de parcours professionnels, bilans de compétences…)
- Définir, piloter et élaborer un plan d’ajustement global relatif aux ressources
- Piloter des travaux d’identification des emplois, des qualifications et compétences nécessaires et disponibles
- Accompagner les entités dans la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines et ce en lien avec le recrutement, les mutations, les promotions et les formations
- Identifier les besoins en formation , préparer les plans et les programmes de formation et suivre leur exécution
- Coordonner l’ensemble des activités d’Administration du personnel
- Promouvoir l’action sociale
- Assurer l’interface avec les autres Directions du Ministère
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
- Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité
Portefeuille de compétences
- Management
- Grh
- Procédures administratives
- Droit de la fonction publique
- Management de projet
- Gestion d’équipe
- Communication professionnelle
- Leadership
- Réactivité et être force de proposition
- Respect du secret professionnel (qualité)
- Travail dans des délais contraints
- Sens de l'écoute
- Rigueur
- Sens de responsabilité
Versions antérieures de cette fiche : appel à candidatures de mai 2024 ; cartographie des postes 2017 (FPT090 · Chef de division des Ressources Humaines). La version la plus récente est affichée.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise