Référentiel des emplois et des compétences

Assurer le pilotage, l'accompagnement et la promotion des projets visant l’accélération de la digitalisation des administrations publiques

• Contribuer à l’élaboration du programme gouvernementale de l’administration numérique et assurer le suivi de sa mise en œuvre, de son actualisation et de son évaluation, en concertation avec les entités concernées
• Veuiller à la cohérence et à la convergence des plans sectoriaux de digitalisation avec le programme gouvernementale de l’administration numérique
• Veuiller à l’élaboration des programmes de formations, de renforcement des capacités et de conduite de changement dans le domaine de la digitalisation de l’administration, et en assurer le suivi de la mise en oeuvre
• Veuiller à l’élaboration d’un cadre normatif de référence pour la digitalisation de l’administration, et assurer la promotion de son adoption par les administrations publiques
• Veuiller à la mise place d’une plateforme de mesure de la maturité digitale des administrations publiques, les accompagner pour son usage
• Elaborer des rapports périodiques sur la maturité digitale des administrations publiques et leur apporter l’expertise, l’appui et le conseil nécessaire pour accélérer leur transition digitale
• Accompagner et appuier les administrations publiques dans l’utilisation des services de confiance numérique, notamment à travers l’élaboration et la publication de guides et de documents de référence dans ce domaine
• Identifier les besoins en études, recherches, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour appuier le travail de la division, les documenter et les proposer
• Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs au domaine d’intervention de la division
• Evaluer les programmes réalisés pour mieux définir les objectifs et les actions futures à entreprendre
• Participer à l'élaboration du plan d'action général de la Direction

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
• Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité