Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Chef de Service de la planification et d'appui au développement des systèmes digitaux communs
Fiche de poste — décembre 2024Service de la planification et d'appui au développement des systèmes digitaux communs
Mission
Assurer le suivi et l'accompagnement des administrations publiques dans l’usage des plateformes et systèmes digitaux, et contribuer à l’élaboration des programmes de développement de ces plateformes et systèmes
Activités principales
- Veuiller à l’élaboration des programmes de développement des plateformes et systèmes digitaux communs aux administrations publiques, notamment ceux qui sont nécessaires à l’accélération de la mise en place des services administratifs numériques
- Promouvoir et accompagner l’usage des plateformes et systèmes digitaux. communs par les administrations publiques et en assurer le suivi et l’évaluation
- Veuiller au bon fonctionnement des plateformes et systèmes digitaux communs et en assurer la maintenance et la continuité
- Identifier les besoins en études, recherches, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour appuyer le travail de l’entité, les documenter et les proposer
- Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs au domaine d’intervention du service
- Evaluer les programmes réalisés pour mieux définir les objectifs et les actions futures à entreprendre
- Participer à l'élaboration du plan d'action général de la division
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de son entité et veiller à l’enrichissement de leur portefeuille de compétences
- Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité
Portefeuille de compétences
- Management
- Gestion des ressources humaines
- Systèmes d’information
- Conception des solutions adaptées à la demande et au contexte
- Connaissance en gouvernance des SI
- Ingénierie des processus et cartographie SI
- Gestion de projet
- Analyse et synthèse
- Élaboration des référentiels, des règles et des méthodologies
- Organisation travail
- Techniques d'animation d'équipe
- Formalisation et production des états pour l’aide au pilotage
- Organisation, sens de la planification, force de proposition et
- Pédagogie pour améliorer la qualité
- Leadership
- Organisation
- Aptitude à écouter, à communiquer et à motiver ses équipes
- Aisance relationnelle
- Créativité et innovation
- Gestion du stress
- Résolution de problèmes
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise