Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de la Simplification des Procédures et Digitalisation de l'Administration › Division du développement des données administratives et des systèmes digitaux communs Réforme de l’administration
Chef de Service du développement des méthodes des données et de l'accompagnement de l'administration
Fiche de poste — décembre 2024Service du développement des méthodes des données et de l'accompagnement de l'administration
Mission
Contribuer dans l’élaboration et le suivi des projets de développement des méthodes des données et de l'accompagnement de l'administration
Activités principales
- Mettre en place le cadre général de gouvernance des données déterminant les différentes définitions, aspects et notions relatives à la donnée
- Veiller à l'élaboration des normes et méthodes des données administratives, tout en promouvant leur adoption auprès des administrations publiques
- Encourager et appuyer les initiatives de l’usage de l’intelligence artificielle et de l’analyse des données administratives numériques
- Contribuer à des projets et initiatives visant à renforcer la réutilisation des données ouvertes, en concertation avec les entités concernées
- Mettre en place des normes pour la gestion et la classification des données
- Accompagner les administrations publiques dans l’utilisation des méthodes des données, notamment à travers l’élaboration et la publication de guides et de documents de référence dans ce domaine
- Identifier les besoins en études, recherches, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour appuyer le travail de l’entité, les documenter et les proposer
- Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs au domaine d’intervention du service
- Evaluer les programmes réalisés pour mieux définir les objectifs et les actions futures à entreprendre
- Participer à l'élaboration du plan d'action général de la division
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de son entité et veiller à l’enrichissement de leur portefeuille de compétences
- Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Management
- Gestion des ressources humaines
- Systèmes d’information
- Connaissance des normes de gestion des données
- Connaissance en gouvernance des données
Savoir-faire
- Gestion de projet
- Analyse et synthèse
- Élaboration des référentiels, des règles et des méthodologies
- Organisation travail
- Techniques d'animation d'équipe
- Formalisation et production des états pour l’aide au pilotage
- Organisation, sens de la planification, force de proposition et
- Pédagogie pour améliorer la qualité
Savoir-être
- Leadership
- Organisation
- Aptitude à écouter, à communiquer et à motiver ses équipes
- Aisance relationnelle
- Créativité et innovation
- Gestion du stress
- Résolution de problèmes
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise