Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Chef de Service d'appui à l'échange numérique des données
Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service d'appui à l'échange numérique des données
Mission
Contribuer au développement de l’écosystème nécessaire pour l’échange numériques des données administratives communes
Activités principales
- Contribuer au développement de l’écosystème nécessaire pour l’échange numérique des données administratives communes, en concertation avec les entités concernées
- Veiller à l’amélioration des conditions de protection et de sécurité des données échangées, en concertation avec les entités concernées
- Promouvoir et accompagner l'usage des mécanismes d'échange numérique des données, en concertation avec les entités concernées
- Contribuer à l’élaboration des programmes de développement de l’interopérabilité, en concertation avec les entités concernées
- Contribuer à mise en place du cadre général relatif à la donnée
- Assurer le suivi et l’évaluation du programme de développement d’interopérabilité des données administratives, en concertation avec les entités concernées
- Identifier les besoins en études, recherches, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour appuyer le travail de l’entité, les documenter et les proposer
- Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire de circulaire ou de guide relatifs au domaine d’intervention du service
- Evaluer les programmes réalisés pour mieux définir les objectifs et les actions futures à entreprendre
- Participer à l'élaboration du plan d'action général de la division
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de son entité et veiller à l’enrichissement de leur portefeuille de compétences
- Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité
Portefeuille de compétences
- Management
- Gestion des ressources humaines
- Systèmes d’information
- Interopérabilité des SI
- Connaissance en gouvernance des SI
- Ingénierie des processus et cartographie SI
- Gestion de projet
- Analyse et synthèse
- Élaboration des référentiels, des règles et des méthodologies
- Organisation travail
- Techniques d'animation d'équipe
- Formalisation et production des états pour l’aide au pilotage
- Organisation, sens de la planification, force de proposition et
- Pédagogie pour améliorer la qualité
- Leadership
- Organisation
- Aptitude à écouter, à communiquer et à motiver ses équipes
- Aisance relationnelle
- Créativité et innovation
- Gestion du stress
- Résolution de problèmes
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Versions antérieures de cette fiche : décembre 2024. La version la plus récente est affichée.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise