Aller au contenu
MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 72 / 128
Direction de la Simplification des Procédures et Digitalisation de l'Administration › Division du portail national des procédures et des formalités administratives Réforme de l’administration

Chef de service de développement du portail national des procédures et des formalités administratives

Fiche de poste — décembre 2024Service du développement du système du portail national des procédures et des formalités administratives

Mission non renseignée dans la fiche d’origine.

Activités principales
  • Gestion, supervision et maintenance du portail :
  • Assurer la supervision et la gestion quotidienne du portail et ses composantes
  • Gérer et coordonner les interventions de maintenance préventive et corrective pour garantir un fonctionnement optimal du portail
  • Mettre en place un suivi rigoureux des incidents techniques et coordonner les efforts de résolution dans les plus brefs délais
  • Assurer la gestion des contrats avec les prestataires de services pour la maintenance et les améliorations techniques
  • Développement et évolution fonctionnelle et technique :
  • Concevoir et superviser les projets de développement visant à faire évoluer les fonctionnalités du portail en fonction des besoins des utilisateurs et des objectifs stratégiques
  • Identifier les axes d'amélioration continue du portail, tant sur le plan technique que fonctionnel (nouvelles fonctionnalités, amélioration UX/UI, etc.)
  • Collaborer avec les équipes métier pour définir les spécifications techniques nécessaires à l'intégration de nouvelles fonctionnalités
  • Assurer la mise à jour des technologies utilisées et veiller à l’intégration de solutions innovantes pour améliorer la performance et la sécurité du portail
  • Assurer l’hébergement du portail :
  • Gérer l'hébergement du portail, que ce soit via des serveurs internes ou des solutions cloud, en garantissant des performances optimales
  • Superviser les prestataires d’hébergement (cloud ou physique) et s'assurer de la conformité avec les SLA (Service Level Agreement) en termes de disponibilité et de temps de réponse
  • Gérer les coûts et les performances de l'infrastructure d’hébergement pour maintenir un équilibre entre les besoins techniques et les ressources budgétaires
  • Assurer la sécurité et la disponibilité :
  • Mettre en place des stratégies robustes de sécurité pour protéger le portail contre les cyberattaques et les failles de sécurité
  • Superviser les audits réguliers de sécurité et veiller à l’application des recommandations afin de garantir la conformité aux normes en vigueur (DNSSI, ISO/IEC 27001, etc.)
  • Assurer une haute disponibilité du portail en mettant en œuvre des mécanismes de redondance, de sauvegarde et de reprise après sinistre (Disaster Recovery Plan)
  • Surveiller en continu la performance et la disponibilité du portail à l’aide d’outils de monitoring (Nagios, Zabbix, etc.) pour détecter et résoudre rapidement toute défaillance
Activités managériales
  • Gestion et supervision et maintenance du portail
  • Développement et évolution fonctionnel et technique Assurer l’hebergement du poratil Assurer la sécurité et la disponibilité
  • Encadrement, Formation et suivi des activités des ressoucres du service
  • Analyser les données collectées pour identifier les domaines d'amélioration et rapporter les progrès à la direction
  • Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
  • Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
  • Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
  • Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Analyse fonctionnel
  • Developement
  • Base de donnée
  • Sécurité Informatiue
  • Système informatique
  • Cloud
Savoir-faire
  • Gestion d’équipe
  • Management de projet SI
  • Analyse des défaillances afin de proposer des améliorations
  • Communication
Savoir-être
  • Rapidité d'exécution (capacité)
  • Analyse
  • Respect des règles, consignes et procédures (sécurité, hygiène, qualité)
  • Autonomie (capacité)

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise