Référentiel des emplois et des compétences

Encadrer et suivre les programmes de gestion et de développement du portail

• Accompagner les administations publiques dans le processus de recueil et de transcription de leurs actes administratifs, en mettant à leur disposition les informations et les documents nécessaires
• Veuiller à la vérification de la conformité des répertoires d’actes administratifs reçus de la part des administrations publiques concernées, et assurer leur publication sur le portail national des procédures et des formalités administratives, conformément aux textes juridiques en vigueur
• Assurer la mise à jour et à l’actualisation continue du contenu du portail national, et veuiller à son enrichissement par tout contenu en lien avec la simplification et la digitalisation des procédures et parcours administratifs
• Veuiller au développement des fonctionnalités du portail national, en vue d’accompagner sa montée en charge, selon les orientations stratégiques nationales de la simplification des procédures et parcours administratifs
• Veuiller à la maintenance du portail national ainsi qu’à la continuité et la robustesse de son fonctionnement
• Veuiller à la gestion des référentiels des données du portail national
• Identifier les besoins en études, recherches, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour appuier le travail de la division, les documenter et les proposer
• Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs au domaine d’intervention de la division
• Evaluer les programmes réalisés pour mieux définir les objectifs et les actions futures à entreprendre
• Participer à l'élaboration du plan d'action général de la Direction

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
• Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité