Référentiel des emplois et des compétences

Assurer le pilotage, l'accompagnement et la promotion des projets d'innovation et des initiatives de réforme dans l'Administration publique

• Contribuer à l’élaboration des programmes visant l’instauration de la culture d’expérimentation et d’innovation dans les administration publiques et en assurer le suivi de réalisation
• Contribuer à l’élaboration des programmes d’appui aux initiatives de réforme de l’administation publique et en assurer le suivi de réalisation
• Veuiller au recueil et partage les normes et les bonnes pratiques, au niveau national et international, relatives à la gestion publique, et promouvoir leur adoption par les administrations publiques
• Concevoir et mettre en place les outils visant la promotion de la culture d’excellence et de créativité, visant de créer l’émulation entre les administrations publiques
• Développer des partenariats avec les institutions publiques et privées pour tirer profit de leur capacité en tremes d’innovation dans le domaine de la gouvernance publique
• Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs au domaine d’intervention de la division
• Evaluer les programmes réalisés pour mieux définir les objectifs et les actions futures à entreprendre
• Identifier les besoins en études, recherches, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour appuier le travail de la division, les documenter et les proposer
• Proposer, documenter et suivre la mise en place de tout système digital nécessaire au bon fonctionnement des activités de la division, et veuiller à son usage et amélioration
• Participer à l'élaboration du plan d'action général de la Direction

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
• Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité