Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de l'Organisation de l'Administration › Division du renforcement de la probité, de la transparence et de l'ouverture Réforme de l’administration
Chef de Service du renforcement de la transparence
Fiche de poste — décembre 2024Service du renforcement de la transparence
Mission
Concevoir et mettre en œuvre le programme d’appui à la transparence dans les administrations publiques en concertation avec les parties prenantes concernées
Activités principales
- Etablir le plan d’action annuel visant le renforcement de la transparence dans les administrations publiques, et veuiller à sa mise en œuvre, son suivi et évaluation
- Accompagner les administrations publiques dans la mise en œuvre effective des dispositions juridiques et bonnes pratiques liées à la transparence, notamment la loi sur le droit d’accès à l’information
- Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs au domaine de la transparence dans les administrations publiques
- Réaliser toute étude, enquête, formation ou autres interventions nécessaires dans le domaine du renforcement de la transparence dans les administrations publiques
- Assurer le suivi, l’animation et la mise à jour du contenu du portail national du droit d’accès à l’information (Chafafiya.ma), et veuiller à son amélioration continue et la promotion de son usage
- Représenter le ministère aux rencontres et congrès nationaux et internationaux dans le domaine du renforcement de la transparence
- Animation du réseau des chargés de l'information dans les administrations publiques
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Gestion publique
- Gouvernance publique
- Arsenal juridique lié à la transparence
- Grh
Savoir-faire
- Communication professionnelle
- Travail en transversalité
- Management de projet
- Gestion d’équipe
- Gestion des tableaux de bord
Savoir-être
- Organisation (capacité)
- Réactivité (capacité)
- Synthèse (capacité)
- Aisance relationnelle
- Gestion de stress (capacité)
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise