Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Chef de Service du renforcement de la probité et d'appui à l'éthique
Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service du renforcement de la probité et d'appui à l'éthique
Mission
Assurer la coordination de la politique gouvernementale en matière de la prévention, de la lutte contre la corruption et de l’éthique
Activités principales
- Préparer et suivre les travaux nécessaires à l’élaboration, à l’adoption et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie gouvernementale de la prévention et de lutte contre la corruption, en concertation avec les partenaires concernés
- Préparer et mettre en œuvre les actions et les activités transversales visant le renforcement de la probité et l’ancrage des valeurs déonthologiques dans les administrations publiques
- Préparer les travaux de la commission nationale anti-corruption (CNAC), y compris les projets des rapports de réalisation de projets de lutte contre la corruption
- Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs au domaine de la prévention et de lutte contre la corruption
- Participer à la réalisation de toute étude, enquête, formation ou autres interventions dans le domaine de la prévention et de lutte contre la corruption, en concertation avec les partenaires concernés
- Participer à la mise en place de tout système digital nécessaire au bon fonctionnement des activités du service
- Représenter le ministère aux rencontres et congrès nationaux et internationaux dans le domaine de la prévention et de lutte contre la corruption
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action annuel et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Se doter d'outils et d'indicateurs pour le suivi et l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
- Gestion publique
- Arsenal juridique liée à la lutte contre la corruption
- Grh
- Gouvernance publique
- Maitrise des langues française et anglaise
- Communication professionnelle
- Travail en transversalité
- Management de projet
- Gestion d’équipe
- Gestion des tableaux de bord
- Organisation (capacité)
- Réactivité (capacité)
- Synthèse (capacité)
- Aisance relationnelle
- Gestion de stress (capacité)
Versions antérieures de cette fiche : décembre 2024. La version la plus récente est affichée.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise