Référentiel des emplois et des compétences

Assurer le pilotage, l'accompagnement et la promotion des projets visant le renforcement de la probité, de la transparence et de l'ouverture dans les administrations publiques

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie gouvernementale de la prévention et de lutte contre la corruption dans les administrations publiques, et participer au suivi de sa mise en œuvre avec les partenaires concernés
• Concevoir et coordonner la mise en œuvre des actions et activités transversales visant le renforcement de la probité, de la transparence et l’ancrage des valeurs déonthologiques dans les administrations publiques
• Assurer les missions du secrétariat permanent de la commission nationale de lutte contre la corruption
• Contribuer à l’élaboration des plans d’action nationaux du gouvernement ouvert, en concertation avec l’ensemble des partenaires concernés, et veuiller au suivi de leur mise en œuvre et évaluation
• Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs aux domaines de la prévention et de lutte contre la corruption, de la transparence et de l’ouverture dans les administrations publiques
• Proposer, documenter et suivre la mise en place de tout système digital nécessaire au bon fonctionnement des activités de la division, et veuiller à son usage et amélioration
• Evaluer les programmes réalisés pour mieux définir les objectifs et les actions futures à entreprendre
• Identifier les besoins en études, recherches, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour appuier le travail de la division, les documenter et les proposer
• Participer à l'élaboration du plan d'action général de la Direction

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
• Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité