Référentiel des emplois et des compétences

Suivre et coordonner le processus d’élaboration et d’adoption des textes d’organisation des services centraux et déconcentrés des administrations de l’Etat

• Participer à l’élaboration de la stratégie gouvernementale d’organisation des administrations de l’Etat, et à l’élaboration des programmes et des projets y afférant et assurer le suivi de leur mise en œuvre
• Etudier les propositions d’organisation des administrations de l’Etat et contrôler leur conformité par rapport aux référentiels d’organisation aux niveaux central et déconcentré
• Elaborer et mettre à jour le cadre réglementaire générale de l’organisation
• Coordonner les échanges avec les administrations de l’Etat lors du processus d’organisation de leur administrations, depuis l’élaboration des textes y afférents jusqu’à leur adoption, en leur aportant l’expertise et l’appui technique nécessaire
• Préparer et animer les travaux de la commission d’organisation des administrations de l’Etat
• Préparer les documents nécessaires aux travaux de la commission d’organisation des administrations de l’Etat
• Elaborer les rapports annuels de suivi des activités de la commission d’organisation des administrations de l’Etat
• Participer à l’élaboration de tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide ou d’outils de travail relatifs au domaine d’organisation
• Participer à la réalisation de toute étude relative aux domaine de l’organisation de l’administration
• Participer à la mise en place de tout système digital nécessaire au bon fonctionnement des activités liées à l’organisation des administrations de l’Etat, et contribuer à la promotion de son usage et son amélioration
• Tenir un tableau de bord de l’organisation des administrations de l’Etat et assurer le suivi et la mise à jours des statistiques et des indicateurs relatifs à l’organisation et en assurer le partage

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs