Référentiel des emplois et des compétences

Encadrer et suivre les programmes de restructuration et de déconcentration des Administrations publiques

• Elaborer le projet de la stratégie gouvernementale dans le domaine de l’organisation de l’administration et le projet de son plan d’action, et veuiller au suivi de leur mise en oeuvre et leur actualisation
• Superviser l’étude des propositions d’organisation des départements ministériels et le contrôle leur conformité par rapport aux référentiels d’organisation aux niveaux central et déconcentré
• Assister et accompagner les départements ministériels dans le processus d’organisation de leur administrations en leur apportant l’expertise et l’appui technique nécessaire
• Assurer les missions du secrétariat permanent de la commission d’organisation des départements ministériels
• Coordonner les programmes et projets relatifs à la mise en œuvre de la politique de déconcentration administrative et accompagner les départements ministériels dans la mise en œuvre des actions leur concernant
• Assurer le suivi des différents rapports réalisés selon les dispositions de la charte de déconcentration administrative
• Assurer le suivi de l’élaboration, de l’oprobation, de la mise en œuvre et de la mise à jour des shémas directeurs de déconcentration, avec les départements ministériels concernés
• Assurer les missions du secrétariat permanent de la commission ministérielle de déconcentration administrative
• Elaborer tout projet de texte législatif ou réglementaire, de circulaire ou de guide relatifs au domaine d’organisation de l’administration y compris l’heure légale du royaume, les horaires de travail et les jours fériés pour les administrations publiques
• Proposer, documenter et suivre la mise en place de tout système digital nécessaire au bon fonctionnement des activités de la division, et veuiller à son usage et amélioration
• Evaluer les actions réalisées pour mieux définir les objectifs et les actions futures à entreprendre
• Identifier les besoins en études, recherches, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour appuier le travail de la division, les documenter et les proposer
• Participer à l'élaboration du plan d'action général de la Direction

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
• Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité