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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 48 / 128
Direction de la Fonction Publique Réforme de l’administration

Chef de la division du contrôle, des contentieux et des doléances

Fiche de poste — appel à candidatures de mai 2024Division du contrôle, des contentieux et des doléances

Mission

Veiller à la réalisation des contrôles , études juridiques et contentieux au sein

Activités principales
  • Assurer le conseil juridique dans le domaine de la fonction publique
  • Superviser l’instruction des dossiers de recours hiérarchiques et du contentieux administratifs en matière de fonction publique et assurer le suivi des décisions judiciaires
  • Apporter aux différentes Administrations publiques l’assistance et l’expertise en matière d’élaboration, d’interprétation et d’application des textes juridiques relatifs à la Fonction Publique
  • Mettre en place un système de référencement et de documentation des textes législatifs et réglementaires régissant le domaine de la Fonction Publique
  • Assurer la systématisation, la documentation et la diffusion de la jurisprudence administrative relative à la Fonction Publique
Activités managériales
  • Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
  • Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
  • Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
  • Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
  • Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Management
  • Grh
  • Procédures administratives
  • Droit administratif
  • Droit de la fonction publique
  • Contentieux
  • Droit de travail
Savoir-faire
  • Management de projet
  • Arbitrage ou décision entre différentes propositions dans un environnement donne
  • Gestion d’équipe
  • Capacité à assurer des missions de représentations
Savoir-être
  • Leadership
  • Réactivité et être force de proposition
  • Négociation
  • Travail dans des délais contraints
  • Sens de l'écoute
  • Rigueur
  • Sens de responsabilité

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise