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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 47 / 128
Direction de la Fonction Publique › Division des statuts et des consultations Réforme de l’administration

Chef de service des études juridiques et des consultations

Fiche de poste — décembre 2024Service des études juridiques et des consultations

Mission

Réaliser les études juridiques relatives aux divers aspects de la Fonction

Activités principales
  • Assurer le conseil juridique dans le domaine de la fonction publique aux différents requérants
  • Apporter aux différentes administrations publiques l’assistance et l’expertise en matière d’élaboration, d’interprétation et d’application des textes juridiques relatifs à la Fonction Publique
  • Contribuer au référencement, à la mise à jour, à la documentation et à la diffusion des textes législatifs et réglementaires régissant le domaine de la Fonction Publique
  • Participer à la veille sur l'application de la législation de la Fonction Publique
  • Contribuer aux recherches et études visant le développement du système de la Fonction Publique
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de la Direction et du Département
  • Organiser et coordonner les activités de son service
  • Se doter d'outils et d'indicateurs pour une gestion efficace
Activités managériales
  • Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
  • Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
  • Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
  • Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Grh
  • Droit administratif
  • Procédures administratives
  • Droit de la fonction publique
  • Droit de travail
  • Management
Savoir-faire
  • Management de projet
  • Arbitrage ou décision entre différentes propositions dans un environnement donne
  • Gestion d’équipe
  • Capacité à assurer des missions de représentations
Savoir-être
  • Leadership
  • Réactivité et être force de proposition
  • Négociation
  • Travail dans des délais contraints
  • Sens de l'écoute
  • Rigueur
  • Sens de responsabilité

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise