Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de la Fonction Publique › Division des statuts et des consultations Réforme de l’administration
Chef de service du suivi du dialogue social dans le secteur public
Fiche de poste — décembre 2024Service du suivi du dialogue social dans le secteur public
Mission
Etablir un suivi du dialogue social et veiller à l’application des accords qui en découlent
Activités principales
- Analyser les arrêtés relatifs à la nomination des représentants des fonctionnaires en termes de fonds et de forme (conformité juridique et conformité administrative)
- Assister l’ensemble des départements interministériels dans l’organisation des élections sur la base de l’arrêté du chef du gouvernement relatif à la nomination des représentants des fonctionnaires et de l’Administration
- Préparer et assurer la tenue du conseil supérieur de la fonction publique
- Etablir les rapports généraux suite à la tenue du CSFP
- Mettre à jour le guide des élections des représentants des fonctionnaires
- Préparer les documents de travail nécessaires à l'intervention du Département dans les instances chargées du dialogue social
- Etablir un suivi du dialogue social et veiller à l’application des accords qui en découlent
- Contribuer aux recherches et études visant le développement du dialogue social au sein de la Fonction Publique
- Etablir un suivi des états de grève au sein de la fonction publique
- Etablir un rapport sur les grèves relayant le pourcentage des grèves au sein
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Grh
- Procédures administratives
- Droit administratif
- Droit de la fonction publique
- Droit syndical
- Représentations syndicale
- Dialogue social
Savoir-faire
- Management de projet
- Arbitrage ou décision entre différentes propositions dans un environnement donne
- Gestion d’équipe
- Capacité à assurer des missions de représentations
Savoir-être
- Réactivité et être force de proposition
- Négociation
- Travail dans des délais contraints
- Sens de l'écoute
- Rigueur
- Sens de responsabilité
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise