Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de la Fonction Publique › Division des statuts et des consultations Réforme de l’administration
Chef de service des statuts et des rémunérations
Fiche de poste — décembre 2024Service des statuts et des rémunérations
Mission
Assurer l'élaboration des statuts et des textes de leur application ou de leur adaptation et veiller à leur cohérence avec le dispositif du système de la fonction publique
Activités principales
- Assurer l’étude et l’instruction des demandes d’adaptation des statuts et des textes pris pour leur application et veiller à leur cohérence avec le dispositif
- Analyser les limites du statut de la fonction publique
- Analyser les propositions émanant d’autres départements interministériels relatives au statut
- Adapter/proposer des textes relatifs au statut de la Fonction publique
- Apporter aux différentes Administrations publiques l’assistance et l’expertise en matière d’élaboration, d’interprétation et d’application des statuts et des textes pris pour leur application
- Contribuer au processus d’harmonisation des statuts particuliers et veiller à la cohérence du système de rémunération y afférents
- Assurer les études de refonte des statuts au niveau de la fonction publique
- Apporter l’assistance et l’expertise aux différentes Administrations dans l’élaboration et la mise en œuvre des textes se rapportant au statut de la fonction publique
- Représenter la Division lors de réunions externes
- Participer à la réalisation de projets divers relatifs à la Division
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Grh
- Droit administratif
- Procédures administratives
- Droit de la fonction publique
- Droit de travail
- Management
Savoir-faire
- Management de projet
- Arbitrage ou décision entre différentes propositions dans un environnement donne
- Gestion d’équipe
- Capacité à assurer des missions de représentations
Savoir-être
- Leadership
- Réactivité et être force de proposition
- Négociation
- Travail dans des délais contraints
- Sens de l'écoute
- Rigueur
- Sens de responsabilité
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise