Référentiel des emplois et des compétences

Veiller à l'adaptation pertinente et à la cohérence des statuts, des systèmes de rémunérations et du dialogue social dans le cadre du système de gestion de la fonction publique, en collaboration avec les départements ministériels

• Assurer l’étude et l’instruction des demandes d’adaptation des statuts et des textes pris pour leur application et veiller à leur cohérence avec le dispositif
• Veiller au suivi du dialogue social et à l’application des accords qui en découlent
• Apporter aux différentes Administrations publiques l’assistance et l’expertise en matière d’élaboration, d’interprétation et d’application des statuts et des textes pris pour leur application
• Contribuer au processus d’harmonisation des statuts particuliers et veiller à la cohérence du système de rémunération y afférents
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique gouvernementale en termes de rémunération
• Superviser les études de refonte du système de rémunération au niveau de la fonction publique
• Etudier et arbitrer les différences entre les départements ministériels et les autorités de contrôle financier concernant l’interprétation de dispositions relatives à la carrière des fonctionnaires (promotion, mobilité, discipline…), aux prestations familiales, aux stages et aux indemnités de déplacements
• Contrôler, dans le cadre de la réglementation en vigueur, les nominations aux cadres et emplois supérieurs des fonctionnaires
• Veiller au traitement des demandes et doléances des fonctionnaires et agents de l’Etat relatives à la carrière
• Apporter l’assistance et l’expertise aux différentes Administrations dans l’élaboration et la mise en œuvre des textes se rapportant au statut de la fonction publique
• Superviser la préparation et le suivi des travaux du Conseil supérieur de la fonction publique

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
• Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité