Référentiel des emplois et des compétences

Assurer le développement et la maintenance et l’administration du système d'information sur les RH de l'Etat

• Assurer le développement du système d’information RH des Administration publiques
• Réaliser des recherches et études visant le développement des systèmes d’information RH des Administration publiques
• Concevoir l’architecture d’un entrepôt de données décisionnel et définir les solutions de stockage et la structuration des données au sein d’un modèle
• Déterminer les outils d’acquisition de données à partir d'un ensemble de bases fonctionnellement et techniquement hétérogènes
• Étudier et mettre en place les meilleures solutions techniques pour gérer les gros volumes de données
• Définir les règles d’utilisation des technologies décisionnelles (use cases, arbres de décision...)
• Analyser les données RH auprès des autres départements de la fonction
• Charger les données au niveau du système décisionnel
• Mettre à jour régulièrement le contenu du référentiel commun des RH
• Contribuer à l’élaboration des termes de référence des projets
• Assurer le suivi de lancement et l’adjudication des AO en coordination avec le service des marchés
• Veiller au suivi des projets auprès des prestataires et au contrôle de la conformité avec les termes de référence

• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs