Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de la Fonction Publique › Division de la valorisation des ressources humaines et de la gestion de leurs systèmes Réforme de l’administration
Chef du Service de l'administration du portail de l'emploi public et du suivi des emplois
Fiche de poste — décembre 2024Service de l'administration du portail de l'emploi public et du suivi des emplois
Mission
Piloter l'administration du portail de l'emploi public et du suivi des emplois
Activités principales
- Suivre l'évolution des postes publics, le redéploiement des employés de l'État et établir des règles de leadership liées à la gestion des ressources humaines dans les administrations de l'État
- Etablir le bilan social des salariés des administrations de l'Etat
- Gérer le portail public de l'emploi, assurer la mise à jour de son contenu, développer et enrichir ses fonctionnalités et assurer sa continuité
- Suivre le rythme des administrations de l'État dans l'utilisation du portail public de l'emploi et du système numérique de gestion conjointe des ressources humaines dans les administrations de l'État
- Veiller au suivi des projets auprès des prestataires et au contrôle de la conformité avec les termes de référence
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Management
- Grh
- Informatique
- Système exploitation informatique
- Administration systèm
Savoir-faire
- Management de projet
- Gestion d’équipe
- Résolution d'un problème
- Intervention avec rapidité et efficacité en toutes situations
Savoir-être
- Engagement (qualité)
- Réactivité (capacité)
- Autonomie (capacité)
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise