Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Chef de Division de la Valorisation des Ressources Humaines et de la Gestion de leurs Systèmes
Fiche de poste — novembre 2024Division de la valorisation des ressources humaines et de la gestion de leurs systèmes
Mission
Assurer le développement et la valorisation des ressources humaines au niveau de l'Administration publique
Activités principales
- Veiller à la préparation du projet de politique gouvernementale en matière de ressources humaines
- Assurer l'organisation et la mise en œuvre d'un système de capacitation institutionnelle dans le domaine de la GRH
- Superviser l’élaboration des outils de référencement des situations de travail au niveau de l'Administration (nomenclature des emplois, répertoire d'activités, dictionnaire, référentiel des emplois et des compétences)
- Veiller à la normalisation et standardisation de l'accès aux emplois publics
- Assurer la mise en œuvre des outils de diagnostic et de développement des compétences (Bilans de compétences, stratégie de la formation continue, modèles des plans de formation)
- Concevoir et systématiser des modèles de parcours professionnels, la validation des acquis professionnels, les portefeuilles d’activité au niveau de l'Administration
- Organiser des viviers pour les cadres publics à haut potentiel
- Piloter et encadrer la mise en œuvre d'un système d’évaluation au niveau de l’Administration
- Piloter la conception et la mise en œuvre d’un modèle de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences au niveau de l’Administration
- Organiser le système de la formation continue au niveau de l'Administration
- Assurer la conception et l’élaboration de méthodes de gestion des carrières et d’évaluation des agents de l’Administration
- Contribuer à la promotion de l’éthique et de la bonne gouvernance dans l’Administration
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
- Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité
Portefeuille de compétences
- Droit administratif
- Droit de la fonction publique
- Grh
- Ingénierie et Gestion des emplois et des compétences
- Sociologie des organisations
- Management
- Techniques de communication
- Mise en œuvre un système GRH
- Mise en œuvre des outils de diagnostic et de développement des
- Conception d’un modèle de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Management de projet
- Gestion d’équipe
- Communication professionnelle
- Anticipation (capacité)
- Analyse
- Aisance relationnelle
- Leadership
- Esprit d’équipe
Versions antérieures de cette fiche : appel à candidatures de mai 2024 ; cartographie des postes 2017 (FPT086 · Chef de division de la valorisation des ressources humaines). La version la plus récente est affichée.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise