Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de l'Inclusion Numérique et Développement des Talents Digitaux › Division du développement des talents digitaux Transition numérique
Chef de service des institutions et instituts de formation au numérique
Fiche de poste — décembre 2024Service des institutions et instituts de formation au numérique
Mission
- Le Chef de Service des Institutions et Instituts de Formation au Numérique a pour mission de travailler avec les acteurs concernés afin de :
- Contribuer au renforcement de l’offre de formation qualifiante dans le domaine du numérique et à son adaptaion aux besoins du marché de l’emploi national
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’Upskilling et de Reskilling des jeunes vers les métiers du numérique
- Contribuer à la mise en place des écoles de codage afin de contribuer à l’amélioration de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi national
- Contribuer à l’orientation de la formation au niveau des écoles de codage, institutions et instituts de formation au numérique, vers les besoins du marché de l’emploi national
- Évaluation, régulière, de l'impact des programmes et des actions lancés par le service, formulation des recommandations pertinentes, suivi et prise de mesures correctives si nécessaire
- Le Chef de Service des institutions et instituts de formation au numérique travaille avec les acteurs concernés pour réaliser les missions qui lui sont confiées. Il veillera à la mise en œuvre des différents programmes et projets et leur déploiement et assurera leur bon déroulement et leur suivi
Activités principales
- Contribuer au renforcement de l’offre de formation qualifiante dans le domaine du numérique et à son adaptaion aux besoins du marché de l’emploi national
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’Upskilling et de Reskilling, en fonction des besoins du marché de l’emploi
- Contribuer à la mise en place des écoles de codage afin de contribuer à l’amélioration de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi national
- Contribuer à l’orientation de la formation au niveau des écoles de codage, institutions et instituts de formation au numérique, vers les besoins du marché de l’emploi
- Assurer le suivi et l’évaluation des programmes et des actions du service, en assurant leur bonne exécution
- Contribuer à l’élaboration des budgets annuels et triennaux liés aux portefeuille projets du service, en accord avec la vision de la direction
- Présenter régulièrement des rapports sur les progrès réalisés et les indicateurs de performance des programmes et actions portés par le service
- Veiller au bon déroulement et à la bonne exécution des projets portés par le service
- Assurer le suivi de l’exécution des programmes initiés à travers les comités de suivi instaurés à cet effet
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action annuel et le tableau de bord de son entité
- Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités relevant de son service
- Développer et mettre en œuvre les programmes et les actions en lien avec la vision de la direction
- Identifier et établir des partenariats avec d'autres acteurs du secteur pour enrichir les projets et les initiatives
- Assurer le bon déroulement et la bonne exécution des programmes et actions lancés par le service
- Elaborer et suivre l’exécution du budget alloué à son portefeuille projet
- Préparer les rapports et bilans d’activité de son service
- Définir des objectifs clairs et mesurables pour l’équipe, avec des indicateurs de performance appropriés, en accord avec les missions de son service
- Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs et identifier des opportunités de formation et de développement pour améliorer leurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Management
- Compréhension des besoins spécifiques en matière de formation et de développement des talents
- Compréhension des principes fondamentaux, des tendances et des innovations dans le domaine du numérique
Savoir-faire
- Gestion d’équipe
- Management de projet
- Techniques d'animation d'équipe
- Analyse, conception et développement de stratégies
Savoir-être
- Analyse /Sens de l’écoute
- Organisation (capacité)
- Autonomie (capacité)
- Créativité (capacité)
- Anticipation (capacité)
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise