Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de l'Inclusion Numérique et Développement des Talents Digitaux › Division du développement des talents digitaux Transition numérique
Chef de service de la promotion de la recherche-développement et de l'innovation en numérique
Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service de la promotion de la Recherche-Développement et de l'innovation en numérique
Mission
- Promouvoir la Recherche-Développement et l’Innovation dans le domaine du numérique en collaboration avec les acteurs académiques et socioprofessionnels publics et privés
- Contribuer à l’orientation de la Recherche-Développement et l’Innovation vers des solutions répondants aux problématiques et besoins prioritaires, dans le domaine du numérique, à l’échelle nationale
- Encourager les initiatives de Recherche-Développement et d’Innovation à grande valeur ajoutée
- Évaluation, régulière, de l'impact des actions et des programmes lancés par le service, formulation des recommandations pertinentes, suivi et prise de mesures correctives si nécessaire
- Le Chef de Service de la Promotion de la Recherche-Développement et de l’Innovation en Numérique travaillera avec les acteurs concernés pour exécuter les missions confiées à son entité. Il veillera à la mise en œuvre des programmes et projets, au suivi des activités du service, et au bon déroulement des initiatives sur le terrain
Activités principales
- Contribuer à l’orientation de la Recherche-Développement et l’Innovation vers des solutions répondants aux problématiques et besoins prioritaires, dans le domaine du numérique, à l’échelle nationale
- Concevoir et mettre en oeuvre, en collaboration avec les acteurs concernés, des programmes pour l’appui et le renforcement de la Recherche-Développement et de l’Innovation dans le domaine du numérique
- Contribuer à la mise en œuvre des initiatives encourageant la Recherche-Développement et l’Innovation à grande valeur ajoutée
- Assurer le suivi et l’évaluation des programmes et des actions du service, en assurant leur bonne exécution
- Contribuer à l’élaboration des budgets annuels et triennaux liés aux portefeuille projets du service, en accord avec la vision de la direction
- Présenter régulièrement des rapports sur les progrès réalisés et les indicateurs de performance des programmes et actions portés par le service
- Veiller au bon déroulement et à la bonne exécution des projets portés par le service
- Assurer le suivi de l’exécution des programmes initiés à travers les comités de suivi instaurés à cet effet
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action annuel et le tableau de bord de son entité
- Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités relevant de son service
- Développer et mettre en œuvre les programmes et les actions en lien avec la vision de la direction
- Identifier et établir des partenariats avec d'autres acteurs du secteur pour enrichir les projets et les initiatives
- Assurer le bon déroulement et la bonne exécution des actions et des programmes lancés par le service
- Elaborer et suivre l’exécution du budget alloué à son portefeuille projet
- Préparer les rapports et les bilans d’activité de son service
- Définir des objectifs clairs et mesurables pour l’équipe, avec des indicateurs de performance appropriés, en accord avec les missions de son service
- Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs et identifier des opportunités de formation et de développement pour améliorer leurs compétences
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Management
- Connaissance en Recherche, Développement et Innovation dans le domaine numérique
- Compréhension des tendances du marché, des technologies émergentes et des meilleures pratiques dans le domaine
Savoir-faire
- Gestion d’équipe
- Management de projet
- Techniques d'animation d'équipe
- Analyse, conception et développement de stratégies
Savoir-être
- leadership
- Organisation (capacité)
- Autonomie (capacité)
- Créativité (capacité)
- Anticipation (capacité)
Versions antérieures de cette fiche : décembre 2024. La version la plus récente est affichée.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise