Référentiel des emplois et des compétences

• Le chef de Service du développement des formations dans le secteur du numérique, a pour mission de travailler avec les acteurs concernés afin de :
• Contribuer à la mise en place de programme de renforcement de l’offre de formation initiale dans le domaine du numérique, en fonction des besoins du marché de l’emploi national
• Suivre l’excécution des programmes et actions lancés et s’assurer de son bon deroulement
• Évaluation, régulière, de l'impact des programmes et des actions lancés par le service, formulation des recommandations pertinentes, suivi et prise de mesures correctives si nécessaire
• Le chef de service du Développement des Formations dans le Secteur du Numérique travaillera avec les acteurs concernés pour exécuter les missions confiées à son entité. Il veillera à la mise en œuvre des programmes et projets, au suivi des activités du service, et à leur bon déroulement

• Contribuer à la mise en place de programme de renforcement de l’offre de formation initiale dans le domaine du numérique en fonction des besoins du marché de l’emploi national
• Concevoir, en collaboration avec les acteurs concernés, de nouvelles filières en numérique en fonction des besoins du marché de l’emploi
• Travailler, en collaboration avec les acteurs concernés, pour assurer le bon déploiment des programmes développés
• Veiller à l’adaptaion, en continu, de l’offre de formation initiale aux besoins du marché de l’emploi national et aux tendances technologiques
• Assurer le suivi et l’évaluation des programmes et des actions du service, en assurant leur bonne exécution
• Contribuer à l’élaboration des budgets annuels et triennaux liés aux portefeuille projets du service, en accord avec la vision de la direction
• Présenter régulièrement des rapports sur les progrès réalisés et les indicateurs de performance des programmes et actions portés par le service
• Veiller au bon déroulement et à la bonne exécution des projets portés par le service
• Assurer le suivi de l’exécution des programmes initiés à travers les comités de suivi instaurés à cet effet

• Elaborer le plan d’action annuel et le tableau de bord de son entité
• Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités relevant de son
• Développer et mettre en œuvre les programmes et les actions en lien avec la vision de la direction
• Identifier et établir des partenariats avec d'autres acteurs du secteur pour enrichir les projets et les initiatives
• Assurer le bon déroulement et la bonne exécution des actions et des programmes lancés par le service
• Elaborer et suivre l’exécution du budget alloué à son portefeuille projet
• Préparer les rapports et les bilans d’activité de son service
• Définir des objectifs clairs et mesurables pour l’équipe, avec des indicateurs de performance appropriés, en accord avec les missions de son service
• Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs et identifier des opportunités de formation et de développement pour améliorer leurs compétences

Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.