Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de l'Inclusion Numérique et Développement des Talents Digitaux › Division du développement des talents digitaux Transition numérique
Chef de Service du suivi des besoins du marché du travail dans le domaine numérique
Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service du suivi des besoins du marché du travail dans le domaine numérique
Mission
- Le Chef de Service du Suivi des Besoins du Marché du Travail dans le domaine du numérique a pour mission de travailler avec les acteurs concernés des secteurs public et privé afin de :
- Identifier, analyser et suivre régulièrement les besoins du marché de l’emploi national en termes de compétences numériques ainsi que de tendances technologiques et leur évolution
- Contribuer à la mise en place d’un référentiel commun et unique des compétences numériques ainsi qu’un système de veille de l’offre et de la demande du marché de l’emploi national dans le domaine du numérique
- Emettre des recommandations permettant d’orienter les programmes de formation vers les besoins demandés par le marché de l’emploi national
- Assurer l’évaluation, régulière, de l'impact des programmes et des actions lancés par le service, formulation des recommandations pertinentes, suivi et prise de mesures correctives si nécessaire
- Le Chef de Service du Suivi des Besoins du Marché du Travail dans le domaine du numérique, travaille avec les acteurs concernés pour réaliser les missions qui lui sont confiées. Il veille à la mise en œuvre des différents programmes et projets et leur déploiement et assure leur bon déroulement, et leur suivi
Activités principales
- Identifier, analyser et suivre régulièrement les besoins du marché de l’emploi national, en termes de compétences numériques et leur évolution
- Cartographier, analyser et suivre régulièrement l’offre de formation nationale dans le domaine du numérique et son évolution
- Identifier, analyser et suivre les tendances technologiques dans le domaine du numérique et leur évolution
- Contribuer à la mise en place d’un référentiel commun et unique des compétences numériques
- Contribuer à la mise en place d’un système de veille de l’offre et de la demande dans le domaine du numérique
- Emettre des recommandations permettant d’orienter les programmes de formation et de développement des talents vers les besoins demandés par le marché de l’emploi national
- Assurer le suivi de l’exécution des programmes initiés à travers les comités de suivi instaurés à cet effet
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action annuel et le tableau de bord de son entité
- Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités relevant de son service
- Développer et mettre en œuvre les programmes et les actions en lien avec la vision de la direction
- Identifier et établir des partenariats avec d'autres acteurs du secteur pour enrichir les projets et les initiatives
- Assurer le bon déroulement et la bonne exécution des actions et programmes lancés par le service
- Elaborer et suivre l’exécution du budget alloué à son portefeuille projet
- Préparer les rapports et les bilans d’activités de son service
- Définir des objectifs clairs et mesurables pour l’équipe, avec des indicateurs de performance appropriés, en accord avec les missions de son service
- Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs et identifier des opportunités de formation et de développement pour améliorer leurs compétences
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Management
- Connaissances en technologies et systèmes de veille
- Compréhension des technologies émergentes, des tendances du marché du travail dans le secteur numérique
- Connaissance des métiers et des compétences numériques
Savoir-faire
- Management de projet
- Gestion des équipes
- Statistiques et Analyse des données
- Sourcing et évaluation de l’information
- Analyse, conception et développement de stratégies
Savoir-être
- Leadership
- Sens de l’écoute / Communication
- Organisation (capacité)
- Autonomie (capacité)
- Créativité (capacité)
- Anticipation (capacité)
Versions antérieures de cette fiche : décembre 2024. La version la plus récente est affichée.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise