Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Chef de Service des statistiques et du suivi des indicateurs de performance
Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service des statistiques et du suivi des indicateurs de performance
Mission
Réaliser des études et des analyses statistiques pour suivre le développement des écosystèmes numériques, évaluer l'impact des mesures et proposer des ajustements. Cela inclut l'élaboration et le suivi des indicateurs de performance pour améliorer la gestion de l'économie numérique et atteindre les objectifs fixés
Activités principales
- Collecter et analyser les données relatives aux écosystèmes numériques et à l'économie numérique
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions et des politiques numériques
- Suivre et évaluer l'impact des mesures prises, et proposer des ajustements nécessaires
- Rédiger des rapports d’analyse sur l’évolution des écosystèmes numériques et formuler des recommandations
- Assurer une veille technologique et économique pour adapter les stratégies aux évolutions du secteur numérique
- Collaborer avec les parties prenantes pour obtenir des données pertinentes et des retours sur les mesures en place
- Proposer des mesures correctives pour améliorer l'efficacité des politiques et ajuster les indicateurs de performance
- Créer et mettre à jour des bases de données statistiques pour garantir des analyses fiables et actualisées
Activités managériales
- Elaboration du plan d’action de son service et contribution à celui de la division
- Concevoir un tableau de bord du service, puis assurer son suivi régulier pour garantir l’atteinte des objectifs et l’optimisation des ressources
- Superviser la mise en œuvre des actions et projets, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des délais et des priorités définies
- Produire des rapports et bilans détaillés pour synthétiser l’avancement des activités, identifier les défis et documenter les actions réalisées
- Apporter un soutien méthodologique aux collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences par la formation et le partage des bonnes pratiques
- Évaluer régulièrement la performance des collaborateurs, organiser des entretiens de suivi et mettre en place des plans de développement adaptés à chaque individu
- Collaborer avec les services de la division pour assurer la synergie et la cohérence des actions et des mesures entreprises
Portefeuille de compétences
- Connaissance des dynamiques des écosystèmes numériques, de l'innovation technologique et de la transformation digitale
- Connaissance des politiques publiques et des programmes de soutien et d’appui aux écosystèmes numériques
- Connaissance du cadre juridique encadrant le financement de l’entrepreneuriat innovant
- Management public
- Connaissance des KPIs de mesure de l'impact des actions numériques
- Maîtrise des outils statistiques et des méthodologies d’analyse de données
- Veille technologique et sectorielle
- Compréhension des normes et régulations encadrant le traitement des données
- Organisation et gestion efficace des projets
- Capacité d’analyse et d'interprétation des données
- Capacités rédactionnelles
- Elaboration et analyse des textes juridiques
- Proactivité pour ajuster les stratégies
- Mise en place et animation d’un dispositif de veille
- Collaboration et travail en équipe
- Leadership et management
- Autonomie et initiative
- Rigueur et organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise