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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 25 / 128
Direction des Écosystèmes et Entrepreneuriat Digital › Division du développement des écosystèmes numériques et de l'accompagnement des technoparks Transition numérique

Chef de Service de l'accompagnement des technoparks

Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service de l'accompagnement des technoparks

Mission

Élaborer et mettre en œuvre des plans visant à suivre le progrès des actions et des offres des Technoparks, améliorer leur couverture nationale, et assurer l'efficacité des mesures prises pour renforcer leur impact à travers le Royaume

Activités principales
  • Analyser les besoins des Technoparks et des régions pour identifier les zones à développer
  • Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la couverture nationale des Technoparks
  • Suivre l’avancement des projets, évaluer leur impact et ajuster les actions si nécessaire
  • Développer des campagnes de communication pour promouvoir les offres des Technoparks
  • Établir des partenariats locaux avec les acteurs clés pour renforcer l'efficacité des programmes
  • Gérer les ressources humaines et financières pour assurer une mise en œuvre optimale des actions
  • Rédiger des rapports réguliers sur les résultats des projets et organiser des réunions de suivi
Activités managériales
  • Elaboration du plan d’action du service et contribution à celui de la division
  • Concevoir un tableau de bord du service, puis assurer son suivi régulier pour garantir l’atteinte des objectifs et l’optimisation des ressources
  • Superviser la mise en œuvre des actions et projets, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des délais et des priorités définies
  • Produire des rapports et bilans détaillés pour synthétiser l’avancement des activités, identifier les défis et documenter les actions réalisées
  • Apporter un soutien méthodologique aux collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences par la formation et le partage des bonnes pratiques
  • Évaluer régulièrement la performance des collaborateurs, organiser des entretiens de suivi et mettre en place des plans de développement adaptés à chaque individu
  • Collaborer avec les services de la division pour assurer la synergie et la cohérence des actions et des mesures entreprises
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Gestion de projet
  • Analyse de données
  • Développement territorial
  • Communication & marketing
  • Gestion des ressources (humaines et financières)
  • Développement de partenariats
Savoir-faire
  • Analyse de besoins & diagnostic
  • Conception de plans d’action
  • Suivi & évaluation de projets
  • Gestion de campagnes de communication
  • Gestion de budgets & ressources humaines
  • Négociation & partenariats
Savoir-être
  • Leadership et management
  • Autonomie et initiative
  • Rigueur et organisation
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Capacité à travailler en équipe

Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise