Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Chef de Service de l'accompagnement des technoparks
Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service de l'accompagnement des technoparks
Mission
Élaborer et mettre en œuvre des plans visant à suivre le progrès des actions et des offres des Technoparks, améliorer leur couverture nationale, et assurer l'efficacité des mesures prises pour renforcer leur impact à travers le Royaume
Activités principales
- Analyser les besoins des Technoparks et des régions pour identifier les zones à développer
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la couverture nationale des Technoparks
- Suivre l’avancement des projets, évaluer leur impact et ajuster les actions si nécessaire
- Développer des campagnes de communication pour promouvoir les offres des Technoparks
- Établir des partenariats locaux avec les acteurs clés pour renforcer l'efficacité des programmes
- Gérer les ressources humaines et financières pour assurer une mise en œuvre optimale des actions
- Rédiger des rapports réguliers sur les résultats des projets et organiser des réunions de suivi
Activités managériales
- Elaboration du plan d’action du service et contribution à celui de la division
- Concevoir un tableau de bord du service, puis assurer son suivi régulier pour garantir l’atteinte des objectifs et l’optimisation des ressources
- Superviser la mise en œuvre des actions et projets, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des délais et des priorités définies
- Produire des rapports et bilans détaillés pour synthétiser l’avancement des activités, identifier les défis et documenter les actions réalisées
- Apporter un soutien méthodologique aux collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences par la formation et le partage des bonnes pratiques
- Évaluer régulièrement la performance des collaborateurs, organiser des entretiens de suivi et mettre en place des plans de développement adaptés à chaque individu
- Collaborer avec les services de la division pour assurer la synergie et la cohérence des actions et des mesures entreprises
Portefeuille de compétences
- Gestion de projet
- Analyse de données
- Développement territorial
- Communication & marketing
- Gestion des ressources (humaines et financières)
- Développement de partenariats
- Analyse de besoins & diagnostic
- Conception de plans d’action
- Suivi & évaluation de projets
- Gestion de campagnes de communication
- Gestion de budgets & ressources humaines
- Négociation & partenariats
- Leadership et management
- Autonomie et initiative
- Rigueur et organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise