Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Chef de Service du développement des écosystèmes numériques et des technologies associées
Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service du développement des écosystèmes numériques et des technologies associées
Mission
Développer et promouvoir les écosystèmes numériques prioritaires (Fintech, Healthtech, Agritech, Edtech, Intelligence Artificielle) en mettant en œuvre des plans stratégiques, en organisant des événements pour attirer les investisseurs et partager les expertises, et en préparant les cadres législatifs nécessaires pour assurer leur régulation et leur pérennité
Activités principales
- Développement de partenariats avec entreprises, investisseurs et institutions
- Organisation d'événements pour favoriser les échanges et attirer les investisseurs
- Accompagnement des startups via mentorat, incubation et formation
- Attraction des investisseurs grâce à des rencontres et levées de fonds
- Élaboration de politiques publiques pour un cadre législatif favorable à l'innovation
- Veille technologique et analyse des besoins des secteurs
- Promotion internationale pour attirer des partenaires étrangers
- Développement d'infrastructures numériques pour soutenir l'innovation
- Communication et sensibilisation pour valoriser ces écosystèmes
Activités managériales
- Elaboration du plan d’action du service et contribution à celui de la division
- Concevoir un tableau de bord du service, puis assurer son suivi régulier pour garantir l’atteinte des objectifs et l’optimisation des ressources
- Superviser la mise en œuvre des actions et projets, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des délais et des priorités définies
- Produire des rapports et bilans détaillés pour synthétiser l’avancement des activités, identifier les défis et documenter les actions réalisées
- Apporter un soutien méthodologique aux collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences par la formation et le partage des bonnes pratiques
- Évaluer régulièrement la performance des collaborateurs, organiser des entretiens de suivi et mettre en place des plans de développement adaptés à chaque individu
- Collaborer avec les services de la division pour assurer la synergie et la cohérence des actions et des mesures entreprises
Portefeuille de compétences
- Management public
- Economie numérique
- Technologies numériques
- Développement de partenariats
- Politiques publiques et réglementation
- Management des projets innovants
- Gestion d’équipe
- Veille stratégique
- Communication professionnelle
- Analyse des enjeux et gestion des risques
- Leadership et management
- Esprit d’initiative et autonomie
- Rigueur et organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d’équipe et coopération
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise