Aller au contenu
MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 23 / 128
Direction des Écosystèmes et Entrepreneuriat Digital Transition numérique

Chef de la Division du développement des écosystèmes numériques et de l'accompagnement des technoparks

Fiche de poste — novembre 2024Division du développement des écosystèmes numériques et de l'accompagnement des technoparks

Mission
  • Préparer, en coordination avec les départements et organismes concernés, des plans et programmes visant à développer les écosystèmes numériques, notamment ceux liés à la fintech, healthtech, agritech, edtech et à l'intelligence artificielle, et à renforcer la technologie associée à chaque système, ainsi que suivre leur mise en œuvre
  • Élaborer des plans et programmes visant à accompagner les activités et offres des technoparks, à renforcer leur couverture régionale, et à suivre la mise en œuvre des mesures prises dans ce cadre
  • Préparer, en coordination avec les autorités et organismes concernés, des projets de textes législatifs et réglementaires relatifs aux écosystèmes
  • Coordonner avec les départements et organismes concernés l'organisation de manifestations nationales et internationales pour sensibiliser à l'importance du développement des écosystèmes numériques, renforcer la technologie qui y est associée, attirer les investisseurs dans le domaine, partager les expériences et les expertises
  • Accompagner les activités et offres des technoparks, renforcer leur couverture nationale, et suivre la mise en œuvre des mesures prises dans ce cadre
  • Produire des statistiques sur les domaines relavant de son activité, élaborer des indicateurs de performance et de suivi associés et les suivre
  • Réaliser des études et des recherches visant à identifier les moyens de développer les écosystèmes numériques et renforcer les technologies associées, évaluer les mesures prises, et proposer les modifications nécessaires pour atteindre les objectifs escomptés
Activités principales
  • Convevoir et mettre en œuvre des programmes visant à développer les écosystèmes numériques
  • Convevoir et mettre en œuvre des programmes visant à accompagner les activités et offres des technoparks
  • Préparer les projets de textes législatifs et réglementaires relatifs aux écosystèmes numériques
  • Evaluer les programmes et les partenariats, notamment par la conduite de toute étude, sondage ou enquête permettant de mieux définir les objectifs et les actions à entreprendre
  • Piloter le lancement, le suivi et l’évaluation des projets relatifs au périmètre de l’entitée, financés par le Fonds de Modernisation de l’Administration Publique et d’Appui à la Transition Numérique et à l’Utilisation de l’Amazighe (FOMAP)
  • Identifier les besoins en études, recherches, audits, diagnostics, formations et autres interventions nécessaires pour le développement des activités relevant de sont entité
  • Participer à l'élaboration des plans d'action de la Direction
  • Contribuer aux projets transversaux validés par la DEED avec d’autres Directions et entités internes et externes
  • Piloter le lancement des études et la production des statistiques relevant de son activité
Activités managériales
  • Elaborer le plan d’action annuel et le tableau de bord de son entité
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des activités relevant de son entité
  • Elaborer les rapports et bilans des activités de son entité
  • Appuyer et encadrer les managers relevant de son entité
  • Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et contribuer au développement de leurs compétences techniques, managérielles et communicationnelles
  • Proposer et suivre la mise en place d’outils innovants pour le pilotage des équipes
  • Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Management et pilotage
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion financière
  • Gestion publique
Savoir-faire
  • Élaboration des référentiels, des règles et des méthodologies
  • Gestion du temps et priotisation compréhension et déploiement des stratégies
  • Gestion de projet
  • Gestion d’équipe
Savoir-être
  • Leadership
  • Capacité d’organisation
  • Esprit de synthèse
  • Aisance communicationnelle

Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.

Versions antérieures de cette fiche : juin 2024. La version la plus récente est affichée.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise