Référentiel des emplois et des compétences

Collecter, analyser et interpréter les données statistiques relatives aux initiatives de digitalisation et de soutien à l'entrepreneuriat numérique. Suivre l'avancement, l'impact et l'efficacité des programmes et politiques mis en place pour favoriser la transformation numérique des entreprises et encourager la création d'entreprises digitales. Etablir des rapports réguliers sur les progrès réalisés, d'identifier les défis et de proposer des recommandations pour ajuster les actions en fonction des résultats obtenus

• Collecte et analyse des données relatives aux initiatives de digitalisation
• Suivi de l’avancement des projets et évaluation de la conformité avec les délais, les budgets et les objectifs fixés
• Évaluation des impacts des programmes de digitalisation sur les entreprises et l’entrepreneuriat numérique
• Rédaction de rapports réguliers sur les progrès réalisés, les résultats obtenus et les obstacles rencontrés
• Identification des défis et des problèmes dans la mise en œuvre des mesures de soutien à la digitalisation et à l’entrepreneuriat
• Proposition de recommandations pour améliorer les programmes et politiques en fonction des résultats et des analyses effectuées
• Veille stratégique pour suivre les évolutions du secteur de la digitalisation et de l’entrepreneuriat digital afin de maintenir la pertinence des mesures d’appui

• Elaboration du plan d’action du service et contribution à celui de la division
• Concevoir un tableau de bord du service, puis assurer son suivi régulier pour garantir l’atteinte des objectifs et l’optimisation des ressources
• Superviser la mise en œuvre des actions et projets, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des délais et des priorités définies
• Produire des rapports et bilans détaillés pour synthétiser l’avancement des activités, identifier les défis et documenter les actions réalisées
• Apporter un soutien méthodologique aux collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences par la formation et le partage des bonnes pratiques
• Évaluer régulièrement la performance des collaborateurs, organiser des entretiens de suivi et mettre en place des plans de développement adaptés à chaque individu
• Collaborer avec les services de la division pour assurer la synergie et la cohérence des actions et des mesures entreprises

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