Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction des Écosystèmes et Entrepreneuriat Digital › Division d'appui à la digitalisation des entreprises et du développement de l'entreprenariat digital Transition numérique
Chef de Service de l'encadrement et du développement du secteur du freelance dans le digital
Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service de l'encadrement et du développement du secteur du freelance dans le digital
Mission
- Mettre en place un plan de développement du secteur du freelancing digital et en assurer le suivi de l’exécution (Mise en œuvre d'une stratégie de promotion, structuration, soutien, et accompagnement des freelancers
- Renforcement de la contribution économique des freelancers et adaptation du cadre réglementaire)
Activités principales
- Concevoir et proposer des politiques publiques pour encourager le freelancing (statut, incitations, dispositifs de soutien, etc..)
- Mettre en place des programmes de formation et d’accompagnement pour faciliter la montée en compétences des freelances
- Assurer une veille sur les tendances du marché du travail digital et anticiper les évolutions réglementaires
- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des textes législatifs et réglementaires relatifs au freelancing numérique
- Proposer des mesures d’ajustement en lien avec la fiscalité, la protection sociale et la régulation du marché freelance
- Participer à des événements (séminaires, ateliers, salons) destinés à valoriser la prestation de services en freelance dans le digital
- Communiquer sur les opportunités offertes par le secteur freelance auprès des entreprises, des porteurs de projets et du grand public
Activités managériales
- Elaboration du plan d’action du service et contribution à celui de la division
- Concevoir un tableau de bord du service, assurer son suivi régulier pour garantir l’atteinte des objectifs et l’optimisation des ressources
- Superviser la mise en œuvre des actions et projets, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des délais et des priorités définies
- Produire des rapports et bilans détaillés pour synthétiser l’avancement des activités, identifier les défis et documenter les actions réalisées
- Fixer les objectifs de performance du service
- Apporter un soutien méthodologique aux collaborateurs, assurer la répartition des tâches, favoriser le développement des compétences à travers le partage des bonnes pratiques et par le biais des formations
- Évaluer régulièrement la performance des collaborateurs, organiser des entretiens de suivi et mettre en place des plans de développement adaptés à chaque individu
- Collaborer avec les services de la division pour assurer la synergie et la cohérence des actions et des mesures entreprises
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Politiques publiques et réglementation
- Économie numérique
- Management public
- Gestion des ressources humaines
Savoir-faire
- Pilotage de projet
- Management d’équipe
- Analyse et synthèse
- Compétences rédactionnelles
- Gestion du temps et hiérarchisation des priorités
Savoir-être
- Leadership et sens de l’initiative
- Esprit d’équipe et coopération
- Intégrité et sens du service public
- Rigueur et organisation
- Adaptabilité et ouverture
- Aisance communicationnelle et négociation
Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise