Référentiel des emplois et des compétences

Élaborer et piloter des stratégies de digitalisation des entreprises, en coordonnant les projets et partenariats, en assurant l’accompagnement des TPME dans l’économie numérique, et en veillant à l’évaluation des performances et à la promotion des initiatives auprès des acteurs locaux et internationaux

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes et initiatives stratégiques pour promouvoir la digitalisation des entreprises, répondre aux besoins des TPME en transformation numérique, et superviser l’exécution et l’impact des projets associés
• Encourager l’innovation et l’entrepreneuriat digital en déployant des mécanismes d’accompagnement et des actions de sensibilisation pour inciter les entreprises à adopter des outils et services numériques
• Développer et gérer des partenariats stratégiques avec les acteurs institutionnels, privés et internationaux pour cofinancer, déployer des projets numériques et soutenir les écosystèmes d’innovation et les startups
• Assurer le suivi et l’évaluation des performances en définissant des indicateurs, en analysant les résultats des initiatives et en produisant des rapports détaillés sur les progrès et les défis
• Animer et gérer l’équipe en coordonnant ses activités pour atteindre les objectifs fixés et en organisant des formations et ateliers pour renforcer les compétences en transformation numérique
• Assurer la communication et la promotion des initiatives en représentant la direction lors d’événements et en effectuant une veille stratégique sur les tendances de la digitalisation des entreprises
• Contribuer à l’élaboration de cadres réglementaires favorisant l’économie numérique en proposant des politiques publiques et des recommandations pour simplifier les démarches administratives via le numérique
• Coordonner les projets nationaux et régionaux en collaboration avec les partenaires locaux, tout en intégrant les besoins spécifiques des entreprises régionales dans les programmes nationaux

• Elaboration du plan d’action du service et contribution à celui de la division
• Concevoir un tableau de bord du service, puis assurer son suivi régulier pour garantir l’atteinte des objectifs et l’optimisation des ressources
• Superviser la mise en œuvre des actions et projets, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des délais et des priorités définies
• Produire des rapports et bilans détaillés pour synthétiser l’avancement des activités, identifier les défis et documenter les actions réalisées
• Apporter un soutien méthodologique aux collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences par la formation et le partage des bonnes pratiques
• Évaluer régulièrement la performance des collaborateurs, organiser des entretiens de suivi et mettre en place des plans de développement adaptés à chaque individu
• Collaborer avec les services de la division pour assurer la synergie et la cohérence des actions et des mesures entreprises

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