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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 12 / 48
Fonction publique et gestion de l'emploi public Réforme de l’administration

Chargé de la formation continue dans l'administration

2 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT115Chargé du dossier de la formation continue — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Veiller à l'étude des textes juridiques et réglementaires concernant la formation continue

Activités principales
  • Etudier les arrêtés, décrets et lois des instituts de la formation professionnelle et supérieures des départements concernés
  • Envoyer les textes pour visa pour les départements concernés
  • Déposer le texte pour visa et par la suite le communiquer au secrétariat général du gouvernement pour publication
  • Donner l'avis concernant les textes relevant du secrétariat général du gouvernement
  • Répondre aux questions relatives aux problématiques liées aux textes de la formation continue pour les fonctionnaires de l'état
  • Contribuer à l'élaboration des projets de textes relatifs à la formation continue
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Droit de la fonction publique
  • Ingénierie formation
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des emplois et des compétences
Savoir-faire
  • Utilisation des méthodes appropriées de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
Savoir-être
  • Aisance relationnelle
  • Analyse
  • Organisation (capacité)
  • Méthodique (capacité)

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 3 · formation spécifique : Management des ressources humaines · expérience : 5 ans d'ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise