Aller au contenu
MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 5 / 48
Systèmes d'information et numérique Transition numérique

Webmaster

2 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT042Chargé de gestion des portails — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Assurer le fonctionnement des portails

Activités principales
  • Veiller au bon fonctionnement continu des portails
  • Administrer les systèmes des portails
  • Mettre à jour et publier le contenu des portails
  • Coordonner avec la DMA pour la mise à jour du contenu des procédures administratives publiées dans le portail service-public.ma
  • Assurer la maintenance fonctionnelle des portails
  • Administrer les bases de données de l'ensemble des portails
  • Mettre en place les tableaux de bords de suivi de l'activité des portails
  • Participer au développement du dispositif IDARATI (Centre d'appel, portail, application.) en collaboration avec le centre d'appel
  • Contribuer à l'élaboration des termes de référence des appels d'offre en collaboration avec le service en charge des marchés
  • Assurer une veille technologique sur le marché
  • Reporter l'état d'avancement des projets au chef de service
  • Administrer les bases de données de l'ensemble des portails
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Gestion contenu site internet
  • Développement web
  • Sécurité web
  • Gestion des bases de données
Savoir-faire
  • Respect d'une procédure
  • Traitement des anomalies
  • Saisir, mettre à jour et présenter tout type de données
Savoir-être
  • Réactivité (capacité)
  • Organisation (capacité)
  • Engagement (qualité)

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 3 · formation spécifique : Développement Web · expérience : 0-2 ans d'ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise