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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 20 / 48
Management et pilotage Pilotage et support

Contrôleur de gestion

2 fiches de poste 2017 décrivent cet emploi :

Fiche de poste 2017 · FPT145Contrôleur de gestion — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Réaliser des audits internes au niveau des entités du Ministère

Activités principales
  • Appliquer le dispositif de contrôle de gestion
  • Collecter les informations auprès des Directions et Services et alimenter les indicateurs d’activité au niveau des tableaux de bord
  • Participer à l'amélioration des processus de contrôle interne
  • Exécuter le plan d’Audit interne
  • Réaliser des audits internes, ressortir des recommandations aux causes et effets des écarts entre les objectifs et les réalisations et proposer des pistes d’amélioration et des plans d’actions associés
  • Assister les entités à appliquer les recommandations soulevées lors des audits internes
  • Elaborer le rapport d’Audit Interne
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Contrôle de gestion
  • Comptabilité analytique
  • Tableaux de bord
  • Audit interne
  • Droit administratif
Savoir-faire
  • Analyse des projets
  • Élaboration d'une procédure
  • Qualification des écarts
  • Optimisation de la gestion et de l’organisation d’un service
  • Conception d'un support, d'un document
Savoir-être
  • Résolution de problèmes (capacité)
  • Organisation (capacité)
  • Analyse
  • Rigueur

Profil requis (2017)

formation initiale : Bac + 5 · formation spécifique : Audit et contrôle de gestion · expérience : 0-2 ans d’ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise