Référentiel des emplois et des compétences

Participer à la conception du système d’information RH des Administration publiques

• Assurer la coordination avec les différents acteurs des projets (utilisateurs, responsable métiers, équipes informatiques, etc.)
• Mettre en œuvre l’architecture d’un entrepôt de données décisionnel et les solutions de stockage
• Déployer les outils d’acquisition et d’extraction des données
• Recueillir des données RH auprès des administrations publiques
• Rédiger les règles (guidelines) pour la bonne mise en œuvre des technologies ETL (Extract Transform Loading).
• Réaliser les tests et recettes techniques pour vérifier l’alimentation et la cohérence des données
• Exploiter et valoriser des données en utilisant des techniques statistiques ou des algorithmes (big data)
• Appliquer les règles d’utilisation des technologies décisionnelles (use cases, arbres de décision...).
• Concevoir les indicateurs et les calculer (en construisant des tables de type datamart)
• Définir des outils de reporting dynamique (OLAP, bases multidimensionnel)
• Assurer une assistance technique et des formations auprès des usagers