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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 121 / 128
Secrétariat Général (divisions rattachées) › Division de la gestion stratégique et du contrôle Pilotage et support

Chef du Service de la planification, du contrôle de gestion et du suivi des projets

Fiche de poste — décembre 2024Service de la planification, du contrôle de gestion et du suivi des projets

Mission

Assurer la mise en œuvre opérationnelle du contrôle de gestion au sein du ministère

Activités principales
  • Suivre l’exécution des programmes et des projets moyennant les indicateurs de performances adoptés
  • Apprécier les indicateurs de performance et identifier, le cas échéant et en lien avec les responsables et les référents, les ajustements nécessaires
  • Aider au pilotage et à la décision par l’apport d’information synthétique
  • Assurer l’élaboration du RdP
  • Participer à l’élaboration du PdP et PBT
  • Participer, à la demande, aux instances de pilotages et de coordination
  • Réaliser des analyses des écarts, identifier les causes et effets
  • Collecter les informations et indicateurs émanant des divers SI
  • Définir les méthodes, outils et formats de restitution type
  • Veiller à la fiabilité des données traités et transmises
  • Maintenir un lien régulier avec les référents du contrôle de gestion du ministère
  • Effectuer le reporting
  • Contribuer à l’adaptation et l’évolution des systèmes d’information de gestion
  • Assister les entités à appliquer les recommandations soulevées lors des audits de performance
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Connaissance des outils et méthodes du contrôle de gestion
  • Démarches de performance
  • Management
  • Connaissance budgétaire et comptable
  • Contrôle interne
Savoir-faire
  • Capacité d’analyse
  • Qualités rédactionnelles
  • Esprit de synthèse
  • Sens de l’anticipation
Savoir-être
  • Rigueur,
  • Souci de la précision
  • Esprit d'équipe
  • Intégrité

Les niveaux non indiqués dans la fiche d’origine apparaissent vides.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise