Référentiel des emplois et des compétences

Coordonner et animer le dispositif de contrôle de gestion du ministère

• Mettre en place le dispositif de contrôle de gestion
• Produire les tableaux de bord
• Définir et harmoniser les outils d’appréciation de la performance
• Participer aux démarches de contractualisation internes (élaboration et suivi)
• Définir les méthodes, outils, et formats de restitutions type
• Mener les analyses d’écarts, identifier les causes et effets en vue de l’application de mesures correctives
• Développer des analyses des couts budgétaires et viser à la mise en place une comptabilité analytique
• Réaliser des études ciblées d’aide à la décision
• Mener des benchmarks internes et externes
• Contribuer à la structuration et à l’alimentation des systèmes intégrés d’information
• Veiller à la fiabilité et qualité des données traités et transmises
• Suivre l’état d’exécution du plan d’action de chaque entité
• Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle interne
• Ressortir des recommandations aux causes et effets des écarts entre les objectifs de performance et les réalisations, proposer des pistes d’amélioration et des plans d’actions associés
• Assister les entités à appliquer les recommandations soulevées lors des audits de performance
• Evaluer et concevoir des procédures (guide des procédures)
• Organiser un système d’échange d’information
• Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
• Effectuer le reporting de son activité
• Evaluer les retombés des projets réalisés par le Ministère

• Normaliser les documents stratégiques et opértionnels du département ministériel ( PAS, PAO, PDP)
• Contribuer à l’élaboration de la programmation budgétaire triennalle (PBT)
• Mettre en cohérence les volets budgétaire et performance des PdP et en assurer le suivi grace aux tableaux de bord
• Assurer les relations avec les acteurs impliqués dans le dispositif de contrôle de gestion
• Concourir à la redaction des RdPs
• Participer aux instances de pilotage et de suivi stratégiques ( comités de performance, comité de direction, comité d’investissement,…)
• Animer le réseau des référents du contrôle de gestion du Ministère
• Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
• Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
• Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
• Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
• Apporter le soutien méthodologique aux référents en contrôle de gestion
• Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité

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