Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de Développement de l'Utilisation de la Langue Amazigh › Division des études et de la formation Réforme de l’administration
Chef de service de la formation et du renforcement des capacités
Fiche de poste — décembre 2024Service de la formation et du renforcement des capacités
Mission
- Elaborer et mettre en place des programmes de formation découlant du plan gouvernemental de mise en œuvre du caractère officiel de la langue amazighe et des attentes RH des différents départements
- Piloter, coordonner, contrôler et évaluer les activités de formation
- Assurer l'encadrement et la supervision d'une équipe et conduire les opérations nécessaires à la réalisation des objectifs du service
Activités principales
- Définir les démarches d'élaboration et de mise en œuvre des plans de formation
- Concevoir les méthodes d'évaluation, de mesure des résultats et de suivi des actions de formation
- Initier l'élaboration des documents de planification de la formation (schéma directeur, plan pluriannuel…) et en suivre la finalisation
- Piloter les achats de formation (de l'élaboration du CPS à l'exécution du marché)
- Synthétiser les plans de formation par département ministériel dans un plan global cohérent et en estimer le coût
- Suivre la mise en place, la diffusion et la réalisation du programme annuel de formation
- Elaborer le tableau de bord général de la formation et assurer sa mise en œuvre
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de formation
- Prospecter des opportunités de collaboration et de partenariat pour conduire des formations certifiantes et/ou diplômantes
- Contribuer à l'amélioration du dispositif juridique et réglementaire en matière de formation
Activités managériales
- Décliner les objectifs opérationnels arrêtés en alignement avec ses missions et ses responsabilités
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes et/ou des plans d'actions de la Division, en relation avec sa mission
- Veiller au respect du cadre réglementaire, procédural et conventionnel régissant ses activités
- Mettre en œuvre des référentiels, méthodes et outils définis
- Veiller à l'exécution des activités et des projets relevant de la responsabilité de son Service
- Gérer les relations avec les différents partenaires institutionnels relevant de son champ d'actions
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Domaines RH (GPEC, REC, ingénierie de formation, système d'évaluation…)
- Fonctionnement de l'appareil national de formation initiale, continue et spécifique
- Outils et systèmes d'information RH
- Outils et systèmes de reporting
Savoir-faire
- Leadership
- Organisation et optimisation des ressources
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualité de communication et d'expression
- Animation et gestion d'équipe
- Animation des relations (interne / externe)
Savoir-être
- Autonomie
- Engagement
- Réactivité
- Contrôle
- Précision
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise