Aller au contenu
MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 34 / 48
Budget, finances et achats Pilotage et support

Chargé de la gestion du patrimoine

Fiche de poste 2017 · FPT161Responsable du patrimoine et de la maintenance — mise à jour du 24/11/2017

Mission

Assurer l’aménagement et la maintenance du patrimoine mobilier et immobilier du Ministère

Activités principales
  • Planifier et coordonner les différents travaux de construction et d’aménagement
  • Participer à l’élaboration de la politique d’exploitation et de la maintenance du patrimoine
  • Prendre toute mesure nécessaire pour la sauvegarde du patrimoine de l’Administration
  • Réaliser les travaux de contrôle et de maintenance du patrimoine immobilier Assurer l’entretien et la propreté des bâtiments (aménagement, nettoyage et gardiennage)
  • Superviser les corps de métier (Agent de sécurité, femme de ménage, menuisier,…)
  • Gérer les relations avec les prestataires externes
  • Gérer l’exploitation des salles de réunion
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Gestion du patrimoine
  • Techniques d’entretien
Savoir-faire
  • Mise en œuvre des procédures d’évaluation du patrimoine
  • Gestion des opérations de construction, d’aménagement et de maintenance
  • Maintenance et dépannage du matériel, équipement, installation ou système
Savoir-être
  • Esprit d’observation
  • Rigueur
  • Organisation
  • Optimisation des ressources
  • Disponibilité

Profil requis (2017)

formation initiale : Niveau Bac · formation spécifique : Gestion du patrimoine · expérience : 2 ans d’ancienneté dans un poste similaire.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise