Fiches de poste existantes
État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.
Direction de Développement de l'Utilisation de la Langue Amazigh Réforme de l’administration
Chef de Division d'appui aux projets de développement de l'utilisation de la langue amazighe
Fiche de poste — appel à candidatures de mai 2024Division d'appui aux projets de développement de l'utilisation de la langue amazighe
Mission
Veiller à l’accompagnement et au soutien de l’usage de la langue amazighe
Activités principales
- Apporter un appui et des consultations aux administrations publiques pour développer l’ usage de la langue amazighe
- Superviser l'élaboration et le suivi de la mise en œuvre du programme annuel d'appui aux programmes de développement de l'usage de la langue
- Etablir des accords de partenariat et assurer le suivi de leur mise en œuvre
- Préparer des rapports périodiques et annuels sur les mesures prises pour mettre en œuvre le chantier de l’ usage de la langue amazighe
Activités managériales
- Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
- Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
- Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
- Apporter l’appui méthodologique aux collaborateurs de sa division et veiller à l’enrichissement de leur porte feuille de compétences
- Assurer l’évaluation des collaborateurs relevant de son entité
Portefeuille de compétences
Savoirs
- Management
- Grh
- Procédures administratives
- Droit administratif
- Droit de la fonction publique
- Contentieux
- Droit de travail
Savoir-faire
- Management de projet
- Arbitrage ou décision entre différentes propositions dans un environnement donne
- Gestion d’équipe
- Capacité à assurer des missions de représentations
Savoir-être
- Leadership
- Réactivité et être force de proposition
- Négociation
- Travail dans des délais contraints
- Sens de l'écoute
- Rigueur
- Sens de responsabilité
Échelle des niveaux
1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise