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MTNRA · Mission d’accompagnement RH · 2026

Référentiel des emplois et des compétences

Fiches de poste existantes

Connexion DRH, cabinet et directions

État des lieux des fiches de poste en vigueur (2017 pour les cadres et agents, 2024–2025 pour les postes de responsabilité), regroupées par famille et emploi-type. Ce n’est pas le référentiel mis à jour : il sera produit à l’issue du recensement. Les propositions de mise à jour des entités sont consolidées par le cabinet, puis revues et validées avec la DRH.

Familles d’emplois12regroupement des fiches existantes
Emplois-types48regroupement des fiches existantes
Fiches cadres et agents115fiches de poste 2017
Fiches postes de responsabilité128fiches 2024–2025 · 12 entités
← Retour à la listeFiche 52 / 128
Direction de la Fonction Publique › Division des affaires sociales et de la prévoyance sociale Réforme de l’administration

Chef de service de la prévoyance sociale

Fiche de poste — appel à candidatures de septembre 2025Service de la prévoyance sociale

Mission

Veiller à l’application de tous les textes réglementaires régissant la prévoyance sociale

Activités principales
  • Assister les Administrations dans l’interprétation des textes réglementaires régissant le régime des retraites et des assurances maladies
  • Traiter les nouveaux cas relatifs à la prévoyance sociale comme suit :
  • Organiser des commissions pour présenter et discuter le cas
  • Proposer un texte réglementaire
  • Les faire valider au parlement
  • Représenter la Division au niveau du conseil d’Administration :
  • CMR, CNSS et RCAR pour les régimes de retraites
  • CNOPS MGPAP pour les assurances maladies
  • Répondre aux questions parlementaires relatives à la prévoyance sociale
Activités managériales
  • Elaborer le plan d’action et le tableau de bord de son entité et en assurer le suivi
  • Veiller à la mise en œuvre des activités relevant de son entité
  • Elaborer des rapports et des bilans pour synthétiser et documenter les activités de son entité
  • Se doter d'outils et d'indicateurs pour l'évaluation de ses collaborateurs
Portefeuille de compétences
Savoirs
  • Management
  • Grh
  • Droit de la fonction publique
  • Droit administratif
  • Prévention sociale
  • Retraite
Savoir-faire
  • Management de projet
  • Gestion d’équipe
  • Arbitrage et/ou décision entre différentes propositions, dans un environnement donne
  • Communication professionnelle
Savoir-être
  • Leadership
  • Réactivité et être force de proposition
  • Négociation
  • Sens de l'écoute
  • Rigueur
  • Sens de responsabilité

Versions antérieures de cette fiche : décembre 2024. La version la plus récente est affichée.

Échelle des niveaux

1 · Notions2 · Application3 · Maîtrise4 · Expertise